Приказки

Тема на седмицата: дискриминацията.

Идеята да представя социални инициативи срещу дискриминацията ми хрумна след като попаднах на ей този клип, протестиращ срещу неравенството на работното място:

От една страна – видеото е забавно. И истинско. От друга… Толкова е унизително да слагаш на всяка жена етикет „жертва“.

Инициативата е на движението Zij-kant, белгийска организация, в чиято програма се споменават думи като социален, прогресивен, женски. На 31 март 2006 г. за втори пореден път организират кампания Equal Pay Day („равностойно заплащане“ ли ще е на български?). Според тях разликата в заплатите на мъжете и жените в Белгия все още е от 15 до 25%. И това е несправедливо.

Сърбят ме пръстите да изложа и своето мнение по въпроса, но се опасявам, че ще ме обявят за предател на женския пол. Както и да е… Идеята ми е, че въпреки че има някаква дискриминация спрямо жените, тя определено не е в посока заплащане. Досега не съм успяла да се сблъскам дори с един случай, при който за едно и също количество труд на едно и също ниво мъжете да получават по-големи заплати от жените. За сметка на това твърде често съм виждала глупави работодатели, които предпочитат да назначат по-некадърни мъже отколкото да вземат добри в професията си дами. Глупави са, защото се опасяват, че жените ще излизат по-често в отпуск заради семейството си. А въобще не отчитат факта, че ние сме по-лоялни, по-усърдни, по-внимателни към детайла. И понеже от зората на цивилизацията насам все са ни мачкали, пренебрегвали и недооценявали – за една добра дума и усмивка можем чудеса от храброст да сътворим.

За щастие моите шефове са интелигентни хора 🙂

Отплеснах се. Връщам се към темата с Close the Gap – кампания, която изобличава нелепото разделение по полове в корпоративна Америка. Ето два от плакатите, с които започват:

closethegap1.jpg closethegap2.jpg

И продължават с тази фалшива статия (или едиториъл?), в която се представя абсурдността на неравнопоставеността на жените и мъжете в обществото. Тонът е саркастичен. И някак те кара да се замислиш…

Close the Gap 3

Агенцията е Serve.

Твърде често хората се държат като жертви и затова биват дискриминирани. Ако една жена има вяра в себе си, то тя не би позволила да бъде онеправдана. Не бива да забравяме обаче, че докато жените можем и сами да се защитаваме – децата са беззащитни и разчитат на нас.

Тези карета са от Колумбия. Създадени са по поръчка на Conexión Colombia, част от чиито дейности са насочени срещу експлоатацията на детски труд. В рекламите се разказват едни твърде мрачни приказки, приказки, които не бихте искали да плашат вашите деца. Текстът гласи: ¿Con qué cuentos estan creciendo nuestros niños? Ayùdanos a rescribar esta historia. Или С какви приказки отрастват децата ни? Нека пренапишем историята си.

И завършвам темата с клип, наречен Алцхаймер. Който обаче не е за болестта Алцхаймер. А е за спомените, които не може да забравиш цял живот.

Създаден е за Instituto de Apoio à Criança, Лисабон. И разтърсва.

Коментари

  1. Gravatar porno for pyros
    02:45:25 ч., 21.04.2006 г.
    1

    последният клип … настръхнах !!!

  2. Gravatar Даниел Панев
    09:45:39 ч., 21.04.2006 г.
    2

    Антония, мога ли да Ви попитам във връзка с „половата“ тема: Защо, според Вас, в шахматните турнири за жени не се допуска участието на мъже, докато в турнирите за мъже жените са добре дошли? И все пак жените-шахматистки нямат кой знае какви успехи срещу мъжете?

  3. Gravatar zImage
    11:18:29 ч., 21.04.2006 г.
    3

    Ще си позволя да коментирам, въпреки че не съм Антония 🙂

    Ясно е, че мъжете и жените са различни. В каква точно степен, обаче е трудно да се каже. Правени са множество тестове от които се вижда, че жените се справят по-добре със задачи свързани с паметта, докато мъжете са по-добри при работата с пространствени и абстрактни данни. Повечето такива изследвания показват също така, че при мъжете има много по-големи вариации в… да го наречем „IQ“. Т.е. има повече мъже, отколкото жени с екстремни способности. Не е много ясно обаче като средно ниво за големи групи от хора (или дори за цялото човечество) как стоят нещата.

    Интересни резултати показва тест на над 80,000 11 годишни ученици в Шотландия. Средният резултат бил 100.64 точки за момичетата и 100.48 при момчетата. Разликата е в рамките на статистическата грешка. По-интересното е, че стандартното отклонение било 14.1 при момичетата и 14.9 при момчетата, а това вече има значение. Оказва се, че има по-компактна група в областта между 90-115 точки при момичетата, докато екстремните стойности от 50-60 и 130-140 точки били заети от повече момчета.

    Та оттук и резултатите при шаха може би.

    Според някой автори разликите между половете вероятно са се натрупали като резултат от определени типове поведение. Може би мъжете са развили пространственото си мислене през (стотиците) хиляди години през който се е налагало да се придвижват на големи разстояния в преследване на дивеч? По подобен начин е възможно е възможно жените да са развили способности да проследяват и разбират взаимоотношенията между хората, както и по-лесно да разчитат емоциите у околните…

    Като оставим „IQ“-то на страна има толкова много други разлики… мъжете например са по-агресивни като цяло и много по-често прибягват до насилие.

    Изглежда все още сме далеч от разбирането за това как работи човешкото съзнание 🙂

    http://www.jneurosci.org/cgi/content/full/19/10/4065 – ето още малко сухо, но все пак доста интересно проучване със заглавие „Sex Differences in Brain Gray and White Matter in Healthy Young Adults: Correlations with Cognitive Performance“

    Моята жена си я харесвам такава каквато е :-*

  4. Gravatar Антония
    12:16:10 ч., 21.04.2006 г.
    4

    @Даниел Панев: мъжете и жените са много-много различни. И ако някой твърди, че двата пола са „равни“, то той е brain-dead феминист(ка) или просто brain-dead личност.

    Няма да задълбавам в науката като zImage, а ще карам интуитивно, по опита, който съм натрупала (това е типично женска черта). Мъжете в офиса ни са малко, но пък са ярки личности. Пръскат идеи с шепи, добри лидери са, успяват да мотивира всички с енергията си. Дамите пък са упорити. Дори и най-изкилифинчена задача да стои пред тях – ще направят всичко, за да я свършат. За разлика от по-силния пол, който е склонен при първия препъни-камък да се откаже. Освен това почти целият ни акаунт отдел са жени. Защото работят по-добре с хора (разбирай като ‘търпят глупостите на клиентите’). Обаче е добре тези хора да са на някаква дистанция, де, екипното чувство у повечето ми колежки е недоразвито.

    И така…

    Проблемът с дискриминацията не е да сложим знак на равенство между всички хора, а да се дава шанс за изява. Например аз съм много силно против една програма на ЕС (забравих как се казва), според която броят на жените, работещи в не-знам-си-какъв отрасъл трябвало да нарастне, защото сега бил само 10-15%. Ми… Ако жените не искат да работят в този отрасъл? Насила ли ще ги карат? Или ще им дават по-високи заплати и по-добри бонусни пакети само и само да ги привлекат за работници? От друга страна – ако някоя жена иска да работи в автосервиз например, трябва да има възможност да докаже, че става за тази работа и да я наемат на позицията ако е по-добра от мъжете-кандидати.

    Снощи разказах на Тото как преди години, в зората на кариерата си, се явявах на конкурс в една холандска фирма, чието представителство в България беше управлявано от гърци (едни от най-големите сексисти на света са това, да знаеш, от опит го казвам). Тестовете продължиха цяла седмица! Първо ни пресяваха по документи и дипломи, след това имаше интервю с HR представител на фирмата, след това правихме тестовете на МЕНСА! Отново интервюта с психолог, който да прецени нивото ни на мотивираност. И в този момент направиха класация: на първо място по всички показатели беше една друга девойка, на второ бях аз, на трето някакъв младеж. Последният кръг беше среща с шефовете и познай те кой си избраха? Да, младежът. След време се срещнах с HR хората от онази фирма и ги питах как точно се е взело решението за назначение. Отговориха ми, че шефовете дори не гледали резултатите от интервютата и тестовете, направо си избрали младежа, че и даже се скарали, че въобще им били предлагани жени. А позицията беше за маркетинг специалист, дори не беше ръководна… Ето това е дискриминация.

    @zImage: и аз те обичам, мъжо мой :-*

  5. Gravatar turin
    12:33:28 ч., 21.04.2006 г.
    5

    Аз пък мисля, че всички хора са различни. Това разделение на жени и мъже и твърдото казване „йок, ина разлика“, или пък обратното си е абсолютизиране на частния случай. Общото е, че всички сме различни. Не, не говоря за унисекс и други уравновиловки. Просто аз в общуването и с мъже, и с жени приятели и познати не съм намерил нещо по-общо, на базата на което да мога да кажа „жените, които познавам, са по-скоро такива, а мъжете, които познавам, са по-скоро онакива“.
    Изключваме физиологични и полови разлики, естествено.
    Също така явно и шефовете са различни – някои мислят, че хората са еднакви и ги тормозят, защото те не са. Други пък ги тормозят, защото ги разделят изкуствено по различни критерии.

    Не знам как може да се реши това. За мен истинските решения ще дойдат тогава, когато всеки човек стане по-отговорен за собственото си развитие. В работен план това значи да има например по-голям контрол върху собствената си кариера. Защо не и да работи сам, поне да няма „шеф“. Тези разделения и дискриминации на полова основа са само тези работни обстановки, където я има пирамидалната структура, с шеф и подчинени, господари и роби.

    Абе, анархия си требе, ама тихо, че винаги се намират революционери и прецакват с една революция цялата работа 🙂

  6. Gravatar Даниел Панев
    13:02:17 ч., 21.04.2006 г.
    6

    Аз пък съм приятно изненадан от дискусията 🙂 Е не чак изненадан де…

  7. Gravatar Дончо
    14:41:12 ч., 21.04.2006 г.
    7

    Последният клип наистина е разтърсващо силен.
    Мъжете и жените са точно толкова различни, колкото мъжете и мъжете или жените и жените. В смисъл, че двама еднакви човека няма.
    Да се правят обобщения и глобализации за това каква е глобалната разлика между мъжете и жените е дискриминиращо и за двата пола. Единствената генерална разлика между мъжете и жените е, че жените „произвеждат децата“ в себе си, докато мъжете не могат! От там нататък всичко е въпрос на индивидуализъм, възпитание, лични полово-независими фактори и така нататък. Според мен доказателство за това са наличията на „нежни мъже“ и „груби жени“, в какъвто и да е смисъл да го приемате!

  8. Gravatar Веселин
    17:04:23 ч., 21.04.2006 г.
    8

    Да ви пообясня малко за шаха и шахматистките каквото знам от годините ми кибичене из шах сървърите.

    1. Един от най-силните шахматисти в света е жена – Джудит Полгар. Защо обаче Джудит никога не е имала шанс да стане световен шампион? Защото е майка – дълго прекъсване заради майчинство и шах кариерата й трябва да започва от начало 🙂 Нищо необяснимо.

    2. Съвсем не е толкова просто с шампионатите. На Европейското преди няколко седмици имаше категории Women и General, като в General бяха САМО мъже, без нито 1 жена. Но и как иначе – средния рейтинг в топ 10 при мъжете беше някъде около 2650, докато средния рейтинг при жените – 2400. Мъжете с рейтинг 2400 въобще не могат да попаднат на турнир от такъв ранг.

    3. Явно е, че мъжете и жените имат различни хормони и от там различна мотивация. Според мен състезателното начало е много по-силно заложено в мъжете и от там – много повече са мъжете, които биха инвестирали 10-15 години от живота си, за да добият титла GM по местене на дървени фигурки, спрямо жените. Това говори много добре за ориентацията на жените в пространството 🙂

    Интересно ми е например какво мислите по повод това защо няма жени програмисти например (изключенията само потвърждават правилото).

  9. Gravatar Антония
    17:19:05 ч., 21.04.2006 г.
    9

    @Веселин: не знам за другите жени, но за себе си мога да кажа категорично, че не ми се занимава с програмиране и други computer-related дейности, защото не ми е интересно. Предпочитам да общувам с хора, да ‘социализирам’ в работата си. Комуникирането с машини ама хич не ме привлича 🙂 Полагам някакви усилия да не съм съвсем компютърно-неграмотна, но като цяло гледам да не задълбавам. Пазя се от отегчението просто 🙂

    @Дончо: естествено, че всеки човек е уникален по свой собствен начин, това въобще и не подлежи на съмнение. Но понякога отделните индивиди имат някоя и друга обща характерна черта и именно на тази основа можем да ги групираме условно, за целите на дискусията.

    @Даниел Панев: и на мен ми е приятно 😉

  10. Gravatar Music has an influence…Sometimes
    18:38:36 ч., 21.04.2006 г.
    10

    […] Обичам пръста на съдбата. Някак си странно, че петъчната социална тема на Антония е точно тази за дискриминацията. Интересно, плашещо и каращо мозъчните клетки да се потрудят. […]

Leave a comment